Pět let ve firmě. Deset let. Dvacet.
V kalendáři je to jedno datum. Pro zaměstnance ale může představovat stovky pracovních dnů, společných projektů, kolegů, zákazníků a změn, kterými firma mezitím prošla.
Proto může být pracovní výročí dobrým důvodem poděkovat zaměstnanci osobněji než hromadným e-mailem.
Nemusíte přitom pořizovat drahou cenu za zásluhy.
Dobře funguje praktický nebo vzpomínkový dárek doplněný jménem zaměstnance, počtem let a krátkým poděkováním. Firemní logo může být součástí návrhu, ale nemělo by z dárku udělat reklamní předmět.
Rozdíl je jednoduchý:
LOGO FIRMY
říká:
„Tohle je naše firma.“
Ale:
JANO, DĚKUJEME ZA 10 LET S NÁMI
říká:
„Tohle je o vás.“
Co dát zaměstnanci k 5 letům ve firmě?
Pět let už stojí za připomenutí, ale nemusíte z výročí dělat státní vyznamenání.
Vhodný je praktický osobní dárek:
- hrnek se jménem,
- cestovní hrnek,
- tričko s decentním firemním motivem,
- klíčenka,
- menší dárek s interní firemní hláškou.
Například:
PETR
5 LET S NÁMI
nebo:
2019–2024
Díky, že jste součástí týmu.
Pokud máte malou firmu, můžete si dovolit být osobnější:
Petře, díky za 5 let, kdy jste zachraňoval naše IT.
Taková věta má větší hodnotu než obecné:
Nejlepší zaměstnanec.
Co dát k 10 letům ve firmě?
Deset let už je výrazný milník.
Tady bych dárek posunula více směrem ke vzpomínce.
Může fungovat například:
- větší fotodárek se společnou fotografií,
- cestovní hrnek se jménem a výročním motivem,
- kvalitní tričko s decentním designem,
- osobní hrnek + podepsané přání týmu.
Text může být:
10 LET SPOLU
Jana Nováková
2017–2027
Děkujeme za první společnou dekádu.
Nebo:
10 let. Stovky projektů. Jedna Jana. Díky.
Pokud firma během těch let výrazně vyrostla, můžete využít i princip:
tehdy × dnes
Například dvě fotografie týmu.
Jedna z prvních let zaměstnance.
Druhá současná.
Co dát zaměstnanci po 20 letech?
Po dvaceti letech už bych se vyhnula dárku, který vypadá jako běžný reklamní předmět rozdávaný na veletrhu.
Takový člověk pravděpodobně zažil:
nové kolegy,
změny vedení,
nové kanceláře,
nové systémy,
dobré roky i složitější období.
Dárek by tomu měl odpovídat.
Vhodný může být větší foto kámen se společnou fotografií nebo časovou koláží, doplněný osobním poděkováním.
Například:
2007–2027
20 let společné cesty
nebo:
Petře, děkujeme za 20 let, během kterých jste pomáhal budovat to, čím jsme dnes.
Tady už bych část poděkování napsala také na samostatnou kartičku.
Na samotný výrobek patří jen hlavní myšlenka.
Hrnek jako dárek k pracovnímu výročí
Hrnek je jednoduchý, ale nemusí být obyčejný.
Na jednu stranu:
JANA
Na druhou:
10 LET S NÁMI
Pod tím malé logo.
Další možnost:
Pracovní palivo od roku 2017
Nebo firemní hláška, kterou zaměstnanci opravdu znají.
Výhodou hrnku s vlastním potiskem je, že dárek může zůstat přímo v kanceláři a skutečně se používat.
Cestovní hrnek pro člověka v terénu
Obchodník, servisní technik, řidič nebo někdo, kdo většinu dne přechází mezi schůzkami, možná klasický keramický hrnek příliš nevyužije.
Pak může mít větší smysl cestovní hrnek s vlastním potiskem:
PETR
SERVIS
10 LET
nebo:
Na dalších 10 let cest.
Dárek by měl odpovídat tomu, jak zaměstnanec opravdu pracuje.
Ne jen tomu, co se firmě nejsnáze objednává.
Foto kámen pro dlouholetého kolegu
Pokud chcete vytvořit památku, využijte fotografii.
Ideální může být:
- celý tým,
- původní malá sestava firmy,
- fotografie z důležitého projektu,
- starší a současná fotografie vedle sebe.
Na foto kámen není potřeba psát dlouhý proslov.
Stačí například:
20 LET SPOLU
Děkujeme, Karle.
Zbytek řekne fotografie.
Co napsat na dárek k pracovnímu výročí?
5 let
Díky za 5 let s námi.
Prvních 5 let úspěšně za námi.
5 let společných projektů. Díky!
10 let
Děkujeme za společnou dekádu.
10 let s námi. A pořád máme štěstí.
Jana | 10 let součástí týmu
20 let
20 let společné cesty.
Děkujeme za dvě desetiletí spolupráce.
2007–2027. Díky za všechno, co je mezi tím.
Logo ano. Ale menší.
Pracovní výročí je o zaměstnanci.
Ne o marketingovém oddělení.
Logo proto může být:
- malé dole,
- na druhé straně,
- součástí výroční grafiky.
Nemusí zabírat polovinu výrobku.
Porovnejte:
VELKÉ LOGO + telefon + web
versus:
PETR
10 LET S NÁMI
malé logo
Druhá varianta působí jako dárek.
První jako reklamní materiál.
Stejný dárek nemusí být pro každého úplně stejný
Pokud letos slaví výročí čtyři lidé, zachovejte jeden styl.
Například:
5 LET S NÁMI
ale změňte:
PETR
JANA
MARTIN
LUCIE
Stejný vizuální systém drží firemní identitu.
Jméno ale říká, že jste dárek připravili pro konkrétního člověka.
Co raději nedělat
Nedávala bych pracovní výročí na stejnou úroveň jako běžný reklamní předmět pro zákazníky.
Vyhněte se:
- obřímu logu,
- kontaktním údajům firmy,
- univerzálnímu dárku bez jména nebo poděkování,
- vtipům o věku,
- automatickému stejnému dárku po 5 i 25 letech.
Čím delší společná historie, tím více by měl dárek připomínat konkrétní vztah zaměstnance k firmě.
Časté otázky
Co dát zaměstnanci k 5 letům ve firmě?
Vhodný je menší praktický osobní dárek, například hrnek, cestovní hrnek, tričko nebo klíčenka se jménem a krátkým poděkováním.
Co dát zaměstnanci k 10 letům?
Po deseti letech může být vhodný hodnotnější nebo vzpomínkovější dárek, například větší fotodárek se společnou fotografií nebo cestovní hrnek s výročním motivem.
Co dát k 20 letům ve firmě?
U dlouhého pracovního výročí dobře funguje dárek připomínající společnou historii, například foto kámen s fotografií týmu, obdobím působení a osobním poděkováním.
Co napsat na pracovní výročí?
Jednoduše například „Děkujeme za 10 let s námi“, „20 let společné cesty“ nebo jméno zaměstnance doplněné roky působení.
Má být na výročním dárku logo?
Může, ale nemusí být hlavním motivem. U pracovního výročí by měl být v centru zaměstnanec, jeho jméno a poděkování.
Pracovní výročí není reklamní příležitost. Je to poděkování.
Po pěti, deseti nebo dvaceti letech už člověk není jen jméno v personálním systému.
Je součástí historie firmy.
A právě proto není potřeba vymýšlet nejdražší dárek.
Stačí vytvořit něco, co říká:
„Víme, jak dlouho jste s námi. A vážíme si toho.“
Vyberte praktický nebo vzpomínkový výrobek, přidejte jméno, počet let a několik vlastních slov. Logo nechte jako podpis firmy – ne jako hlavní důvod dárku.